工作服定制在一個企業中具有怎樣的重要性呢？企業為了統一規范，提升員工的向心力，同時維護及宣傳企業形象，作為企業領導人應該著重考慮員工的著裝?？赡艽蠖鄶等讼胫┕ぷ鞣拇蠖鄶凳擒囬g的工作人員，管理及辦公室職員就可以隨性穿搭；然而作為一個有凝聚力的企業會根據部門特性為員工分別定制工作服。例如，將質量管理人員與生產車間的工作服區別，辦公室職員與制造部門的工作服相區別，班長與普通職工的工作服相區別。

定制工作服應考慮哪些方面：

1.職業化：根據不同的行業，不同的崗位屬性，不同的性別都應分門別類對各工作人員定制合適的工作服。由于各公司的企業文化都有所不同，成衣一般無法滿足其需求，故挑選一個專業的服裝定制公司顯得尤為必要。

2.便于宣傳：定制統一的服裝可以為公司起到免費宣傳的效果。比如一些服務行業，像順豐的員工穿著本公司規范的服裝穿梭于城市的各個角落，這樣不但優化了員工工作的行為準則，而且無形為公司的品牌做了一次免費的宣傳。

3.定制成本較低：企業定制一般數量較多，從而降低了生產成本，相比之下定制的費用也比較實惠。

4.耐用性:一般大型的企業采購量都相對較大，為每個員工夏天與冬天都會定制兩套工作服，想想員工一看四季都得穿著工作服上班，這就要求工作服應持久耐用，對衣服的面料也有相對的要求，這也需要企業負責人在選購服裝時做到謹慎。

5.考慮員工對美感的訴求：在定制時不但要考慮企業方的要求，還得在服裝設計時考慮員工的審美，不簡單地只為了方便工作而設計。

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